Welk salaris bied je deze nieuwe collega?
Iemand uit je netwerk dacht dat dit voor jou interessant is. Eerlijksalaris.nl toetst je salarisvoorstel aan de markt, aan de opleiding en ervaring van de kandidaat en aan wat de collega’s in dezelfde rol al verdienen.
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moet je beloningsverschillen tussen collega’s in dezelfde functie kunnen uitleggen met objectieve criteria, en mag je niet meer vragen wat iemand nu verdient. Bij organisaties zonder loongebouw is inschalen vandaag nog onderbuik.
Voor een concreet bod
De kandidaattoets
Je legt je bod naast de markt, naast de opleiding en ervaring van de kandidaat en naast wat de collega's in dezelfde rol al verdienen. Met een wegingstabel die zegt welke criteria wel en niet meewegen, en een rapport dat in het personeelsdossier kan.
Toets een bod →Voor je vacature
De salarisbenchmark
Nog geen kandidaat, wel een vacature? Dan krijg je een adviesrange met treden, het hele arbeidsvoorwaardenpakket en een zin die je zo in de vacature kunt plakken.
Start een benchmark →Hoe het werkt
Je vult de functie en je bod in
Functie, regio, uren en het bedrag dat je wilt bieden. Daarbij de opleiding en ervaring van de kandidaat; een cv uploaden mag ook, dat blijft op je eigen computer.
Je noemt de collega’s in dezelfde rol
Wat zij verdienen en hoe lang ze het werk doen. Dat is wat je straks moet kunnen uitleggen. Heb je geen referentiecollega, dan toetsen we alleen aan de markt.
Wij zoeken live
In CBS-loondata, de cao die je zelf opgeeft, UWV-cijfers en gepubliceerde salarisonderzoeken. Dat duurt ongeveer anderhalve minuut.
Je krijgt een rapport
Met een oordeel over je bod, een wegingstabel die zegt welke criteria wel en niet meewegen, en per bron de peildatum en de link. Op je scherm en als pdf in je mailbox.
Wat je ervoor terugkrijgt
Een bod dat je kunt uitleggen aan de kandidaat én aan de collega die het werk al doet
Een wegingstabel die zegt welke criteria meewegen en welke niet: leeftijd telt niet, huidig salaris telt niet, relevante ervaring wel
Een rapport dat in het personeelsdossier kan, mocht je je inschaling later moeten verantwoorden
Alleen bronnen die we mogen gebruiken, met vindplaats en peildatum erbij
Geen verzonnen getallen: is de basis dun, dan zegt het rapport dat hardop
Je eerste kandidaattoets en je eerste benchmark zijn gratis, zonder abonnement
Probeer het op een kandidaat waarvan je het bod al weet
Dat is de scherpste toets die er is: je ziet meteen of de onderbouwing klopt met je eigen oordeel. Je eerste toets is gratis en je hebt er geen account voor nodig.
Toets je eerste bod, gratis →